Diensten van Compassie
Individuele Coaching
Als je even niet weet hoe het verder moet. Als het je niet lukt je doelen te bereiken. Als je tegen problemen aanloopt.
Dan kan Compassie je helpen het juiste pad weer te vinden. Je helpen keuzes te maken.
Weer plezier te krijgen in je werk. Weer de drive te vinden om verder te gaan. Met nieuwe energie en nieuwe ideeën.
We lopen een korte periode samen op. Daarna kun je weer alleen verder!
Loopbaanbegeleiding
Als je een volgende stap in je loopbaan wilt zetten. Maar je weet niet welke kant het op moet. Is management (nog steeds) je keus, of wil je toch een andere kant op?
En wat dan? In welke branche? Compassie helpt je het antwoord te vinden op deze vragen. Door je je kwaliteiten te laten (her)ontdekken. Wat je leuk vindt. Waar je helemaal warm van wordt.
Wat belangrijk voor je is in je leven. En wat dat te maken heeft met je keuze voor werk. Alle basisingrediënten voor het maken van een loopbaankeuze worden je aangereikt. Zodat je gefundeerd een keuze kunt maken.
We maken een aantal keren een wandeling. Daarna kun je bijna niet wachten om de nieuwe stap te zetten!
Sparren
Als het aan de top wel erg eenzaam begint te worden. Als je iemand van buitenaf nodig hebt die objectief naar dingen kan kijken.
Die je kan helpen op het juiste pad te blijven. Of weer het juiste pad te kiezen. Compassie is je sparring-partner. De partner die de juiste vragen stelt.
Om jou scherp te houden. Zodat je dóór kunt.
We maken regelmatig een wandeling. Een wandeling van een paar uur, of van een halve dag.
Trainingen
De trainingen waar Compasie zich met name op richt zijn trainingen gericht op de contacten die mensen in organisaties hebben. Daarbij onderscheiden we 4 groepen contacten.
1. Contacten met collega's
- Basisregels Communicatie
- Feedback geven en ontvangen
- Conflicthantering
- Gedragsstijlen
- Assertiviteit
2. Contacten met klanten
- Klantgerichtheid
- Klachtenbehandeling
- Telefoonbehandeling
- Feedback geven en ontvangen
- Gesprekstechnieken
- Gedragsstijlen
- Verkooptechnieken
- Omgaan met weerstanden
3. Contacten met medewerkers
- Personeelsbeleid
- Resultaatgericht management
- Competentiegericht management
- Werving en Selectie
- Functioneringsgesprekken
- Beoordelingsgesprekken
- Werkoverleg
- Ziekteverzuimmanagement
4. Contacten met leidinggevenden
