Visie

De visie van Compassie op mensen:
Ieder mens maakt een ontwikkeling door in z'n leven. In het werk, op het persoonlijke vlak. Je leert elke dag. In die ontwikkeling moeten keuzes worden gemaakt en beslissingen worden genomen. In de visie van Compassie is ieder mens heel goed in staat zelf deze keuzes te maken. Diep in je hart weet je wat goed voor je is. Je hebt alles in je om succesvol te kunnen worden. En wat succesvol is, bepaal je zelf.

De visie van Compassie op organisaties
Binnen organisaties is de kritische succesfactor de mens in de organisatie. Immers: bedrijven en organisaties ontlenen hun bestaansrecht aan het feit dat er mensen werken die iets kunnen wat iemand anders niet kan en waar die ander bereid is voor te betalen. Mensen worden in organisaties aangenomen op basis van hun (vermoede) talenten en worden betaald omdat ze iets kunnen wat binnen de organisatie nodig is. Een werkrelaties is dan ook per definitie werderkerig: de één verleent een dienst waar de ander bereid is voor te betalen. Mensen in organisaties hebben er belang bij hun functioneren optimaal te houden. Alleen dan zal de bereidheid te betalen gelijk blijven. Hun eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling is dus belangrijk. In organisaties hebben mensen allerlei relaties met anderen: met collega’s, met leidinggevenden, ondergeschikten, cliënten, aandeelhouders, omwonenden en andere stakeholders. Om hun waarde optimaal te houden is het voor de mens van belang deze relaties optimaal te houden. Als iedereen de waarde van de mens voor de organisatie blijft zien, is er immers bereidheid te betalen voor zijn diensten? In de contacten met de ander gaat het vooral om échte aandacht voor de ander als mens. Een écht, warm contact is het belangrijkste ingrediënt voor de beleving van de waarde van de ander. Die contacten zijn dan ook de ingang voor training en coaching met Compassie. In de training wordt aan kennis en vaardigheden gewerkt zodat het gedrag wordt veranderd. Communicatie is daarbij de basis.